Comptable principal(e)

Lyft

Chez Lyft, notre mission vise à améliorer la vie des gens en offrant les meilleurs services de transport au monde. Pour y parvenir, nous commençons par notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

Lyft est à la recherche d’une ou un comptable principal(e) enthousiaste pour rejoindre son équipe. Ce poste sera essentiel à la mise en place d’une organisation comptable de classe mondiale visant à soutenir notre croissance. Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle de rejoindre une équipe qui se développe rapidement et d’avoir une incidence immédiate sur les activités. La personne idéale doit pouvoir évoluer dans un environnement dynamique et s’adapter à des responsabilités et priorités changeantes.

Responsabilités :

  • Préparer les écritures de journal mensuelles, les rapprochements de comptes et les analyses de flux en respectant les délais du calendrier de clôture.
  • Participer à la consolidation des résultats financiers à l’échelle de l’entreprise par la préparation d’écritures de journal concernant plusieurs sociétés.
  • Travailler de manière interfonctionnelle avec le Service des finances et d’autres partenaires d’affaires pour recueillir des renseignements et l’aider à résoudre les problèmes comptables. 
  • Soutenir le processus de production de rapports en rassemblant des données financières et autres pour les divulgations en note de bas de page dans les documents de la commission sur les valeurs mobilières et la bourse (Securities and Exchange Commission, SEC).
  • Aider à soutenir la vérification externe, notamment en préparant des demandes de vérification et en assurant un soutien continu.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de processus comptables évolutifs pour faciliter la production de rapports financiers précis et en temps opportun.
  • Coordonner avec des partenaires interfonctionnels pour faciliter les processus simplifiés et les transactions comptables connexes. 
  • Aider à la documentation et à la mise en œuvre de contrôles internes et assurer le respect de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) dans ses domaines de responsabilité.
  • Cerner de manière proactive les problèmes et les domaines à améliorer tout en aidant à établir et à respecter des politiques et des procédures.
  • Participer activement et collaborer aux activités de mise en œuvre et d’intégration des systèmes.
  • Préparer des rapports pour le gouvernement, selon les besoins.
  • Participer au processus de budgétisation et de prévision, sur demande.
  • Participer au processus de déclaration fiscale.
  • Effectuer des projets spéciaux et ponctuels, selon les besoins.

Expérience :

  • Diplôme de quatre ans en comptabilité/finances, expert(e) en comptabilité (Certified Public Accountant, CPA) de préférence.
  • Au moins quatre ans d’expérience en comptabilité, au sein d’un des quatre grands cabinets comptables et dans une entreprise de fabrication. 
  • Excellentes compétences en communication et aptitudes pour l’organisation primordiales.
  • Compétences en résolution de problèmes requises.
  • Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. 
  • Solides aptitudes pour l’analyse quantitative et qualitative. 
  • Capacité à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe fonctionnelle élargie.
  • Bilinguisme (français et anglais)

Avantages :

  • Excellentes options d'assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
  • Programme pour la santé mentale
  • Services de support en fécondité et planification familiale
  • Compte de dépenses pour soins de santé
  • En plus des congés fériés reconnus par l'entreprise, les membres de l'équipe ont 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service
  • 4 jours de congés flottants par année
  • 10 journées de congé de maladie payées par année
  • Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont également admissibles

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.